Организовывать работу - означает

выстраивать и утверждать правильные последовательности действий, согласовывая различные части работы между собой, стремясь сделать так, чтобы сотрудники:

1.

знали как им делать свою работу правильно, от начала и до конца, не нуждаясь в постоянных указаниях, советах и помощи от руководителя.

2.

доводили работу до ожидаемого результата, который не надо переделывать, исправлять или дорабатывать.

3.

сами справлялись с большинством нежелательных ситуаций так, чтобы они не возникали регулярно.

Подробнее

Организовывать - приводить что-либо в должный порядок, стремясь сделать это удобным, исправно работающим, более предсказуемым и поддающимся контролю.

Оптимизировать и упорядочить любые процессы, какими сложными и запутанными они ни бы были

«Справляться» - это абсолютно нормально, и часто это необходимо. Но только лишь «справляться» недостаточно. Необходимо также организовывать - устанавливать последовательности действий и правила ведения дел, а так же добиваться, чтобы им следовали.

Распределить работу так, чтобы ее можно было выполнить

Если работу не организовывать, то

руководитель вынужден быть привязан ко всем делам, так как он становится единственным человеком, который знает как делать работу правильно. Это приводит к тому, что сотрудники все больше:

1.

нуждаются в приказах и указаниях

2.

откладывают работу, чтобы дождаться одобрения руководителя.

3.

избегают сложную работу, или делают вид, что не замечают проблему.

заботятся об отсутствии выговора, а не о  хороших результатах работы.

Помогаем

Организовать работу так, чтобы дела доводились до результата, без ошибок и сбоев

Справляться с нежелательными ситуациями так, чтобы они не повторялась регулярно

Ускорить работу за счет хорошей организации

Поднять вовлеченность сотрудников 

Подробнее

Опасение потерять сотрудника-звезду

Часто руководители выстраивают работу так, что все результаты достигаются благодаря сообразительности какого-то одного компетентного человека, а не за счет хорошей организации рабочего процесса. Когда такой сотрудник-звезда уходит, это в один миг вышибает фундамент из под ног. 

В чем разница между «организовывать работу» и «справляться с ней»?

В чем разница между управлением и выполнением?